“非常感謝中國水網(wǎng)舉辦這樣的活動，讓企業(yè)能夠更早的規(guī)劃校園招聘工作，著手對畢業(yè)生進行培訓，給學生更充分的時間準備。” 在接受中國水網(wǎng)記者采訪時，立升企業(yè)銷售總監(jiān)馬振坤表示。立升，作為今年新晉加盟綠色招聘季的企業(yè)，也廣受高校師生褒獎，可謂好評如潮。

馬振坤接受中國水網(wǎng)記者采訪

“實力”強勁 發(fā)展前景大好

馬振坤介紹，立升自1992年成立以來，一直專注于超濾膜的研發(fā)、生產(chǎn)和推廣應用。另據(jù)中國水網(wǎng)研究院發(fā)布的《中國城市供水領域UF(MF)膜應用市場調(diào)研報告》顯示，立升超濾膜的市場占有率高達27.84%，位居供水領域榜首。目前，立昇已經(jīng)逐步發(fā)展為一家集水處理科學技術研究，超濾膜及其組件、家庭凈水設備制造、銷售和服務為一體的高科技企業(yè)集團，在�？诮ㄓ谐瑸V膜生產(chǎn)基地，2008年超濾膜產(chǎn)銷量超過300萬平方米，在全球范圍內(nèi)名列前茅。

“立升公司的膜技術得很有特色，可以說是我國膜產(chǎn)業(yè)的一面旗幟，膜技術是第三代凈水技術的代表技術，立升公司在這方面很有生命力！” 哈爾濱工業(yè)大學市政環(huán)境工程學院院黨委書記、博士生導師袁一星教授表示。招聘季現(xiàn)場，許多學生更是慕名而來，選擇將簡歷投給立升，紛紛表示十分期待能夠在立升這樣具有實力的公司學習和工作。

“細節(jié)”為王 與學生零距離接觸

細節(jié)決定成敗，招聘季現(xiàn)場立升就十分注重每一個細節(jié)。

值得一提的是，立升是所有參與招聘企業(yè)當中唯一一家在招聘現(xiàn)場為同學們提供直飲水的企業(yè)，這為同學們零距離接觸和體驗直飲水提供了機會。不少喝過立升直飲水的同學表示，立升的水有些甜，對立升的現(xiàn)場服務印象深刻。

此外，許多前來應聘的學生也反映，立升真正是從學生的利益出發(fā)，招聘工作效率特別高，反饋及時。在綠色招聘季北京站，立升甚至在招聘現(xiàn)場就對學生們進行了復試。馬振坤介紹，僅在天津站立升就確定錄用新員工16名，錄用率達到了20％。

立升獨特的企業(yè)魅力，得到了許多學生的肯定和認可。據(jù)立升介紹，僅天津站，投遞簡歷的學生90％以上都為碩士及以上學歷。

“培訓模式”新穎 關注新員工成長

立升獨特的人才培養(yǎng)模式—“新動力”培訓和企業(yè)文化也是本屆招聘季的一大亮點。一位參加招聘季的學生就表示，參加立升的現(xiàn)場招聘，有被尊重和被關注的溫暖感。

“立升為每一位新員工制定為期兩年的職業(yè)規(guī)劃，為其提供在銷售和內(nèi)務各個崗位輪崗學習的機會，并將公司相關空缺崗位對新動力學員開放，力圖在兩年內(nèi)將他們培養(yǎng)成為能夠獨當一面的企業(yè)精英。” 馬振坤告訴記者。

與大多數(shù)企業(yè)不同，立升更關注應屆畢業(yè)生的成長，更愿意把機會給他們。“從資源整合的角度考慮，我們更需要一些新鮮血液的注入。”馬振坤表示，應屆生就是像一張白紙，他們接受新事物和新知識的能力更強，通過“新動力”的培訓，這些人會深深烙上立升企業(yè)文化的印記，企業(yè)忠誠度更高。

同時，馬振坤介紹，目前許多應屆畢業(yè)生可能普遍存在眼高手低、略顯浮躁的問題，沒有沉下來好好學習和鍛煉的意識，這是人才培養(yǎng)觀念和學生自我認識觀念的一個錯位。對此，馬振坤勸誡廣大應屆畢業(yè)生，要擺正心態(tài)，客觀評價自己的價值和能力，敢于和樂于從基層做起。